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女性就业:扩大范围谋出路,另辟蹊径求发展

标签:[就业 行业 岗位]  发布日期:2017-02-24 10:03  阅读数:33346 分享

春节前后是毕业生求职高峰期,女大学生就业难这一社会各界广泛关注的问题又如期而至。随着高校女生比例的不断上升和“全面二孩”政策的放开,女性在职场上承受的压力越来越大。

另外目前我国经济下行,就业容量收窄,劳动力总量供过于求,更容易发生就业歧视,而女性大学生首当其冲。此次伍亿人才网(www.51rc.com)的调查数据反应出大部分女性在就业方面都遭遇了或多或少的困扰。

就业歧视普遍存在,问题凸显

本次调查数据显示,遭遇过就业歧视的占参与总人数的79%,没有遭遇过的仅占比21%。就业歧视已经普遍渗透于求职大众,这一问题的解决也已经迫在眉睫。

您遭遇过就业歧视么?

面试过程中问题多样,集中体现于婚姻和生育问题

本次调查列举了四个就业过程中可能遭遇的性别歧视问题。被问及家庭和事业之间矛盾问题的占比17%,关于工作中特殊情况的胜任问题占比23%,关于婚姻和生育状况的问题占比37%。由此看来,婚姻和生育问题倍受招聘方关注。孩子对家庭而言本身是一种福利,现在却成了就业路上的无形枷锁。

关于性别歧视的问题

面对就业歧视:多数人选择扩大目标范围,就业维权意识普遍较低

遭遇就业歧视后,您是通过何种方式来化解的呢?调查数据显示:选择进修,充实自己的占比13%;不妥协,继续坚持的占比16%;选择降低期望薪资的占比24%;扩大目标岗位范围的占比达36%。多数求职者面对就业歧视会从自身角度出发,扩大目标范围,实现就业。

在就业维权方面,会通过法律维护自我权益的求职者仅有31%,69%的求职者会采用不了了之的态度。这一数据明显反映出广大求职者的就业维权意识都普遍较低,在很大程度上增加了就业歧视的调控难度。

化解就业歧视的方式

就业歧视维权

二胎政策成为就业歧视的主要问题来源

分析就业歧视的主要原因,二胎政策的放开首当其冲。调查数据显示:认为单位观念过于传统的占19%;认为行业类别决定就业要求的占21%;认为二孩政策影响女性就业的占39%。

二胎,是目前企业压力的主要来源之一。女性作为家庭不可缺少的一部分,往往比男性需要付出更多的精力。在工作方面,因为怀孕、生孩子也会导致工作效率的降低。在投入和产出不匹配的情况下,单位必然会在招聘方面三思而后行。

造成就业歧视的原因

女性就业需要国家助力,创造更多就业机会才是众望所归

现在看来,在个人维权意识淡薄,竞争激烈的状态下,女性就业仅靠自我提升是不够的,国家的干涉和扶持已成必然。调查中,建立完善地方投诉系统、加大财政金融扶持力度、培养女大学生专业对口输送分别以14%、29%、32%的占比列入求职者期望前三位。

国家如何解决就业歧视

事实上,当代女性就业在很多方面是具有优势的,比如服务类行业,教育类,广告传播类等。大力推动大学生专业对口输送,再加上政府对女性就业的财政金融扶持,这样企业方面就能够保证自身运营成本,降低抱怨,女性同胞也能够找到更适合自己的工作岗位,这才是真正的众望所归。

除了依赖政府的政策调控,伍亿人才网(www.51rc.com)职场专家还有几点建议给广大女性同胞:第一:工作其实是双向选择,保持积极、乐观的心态,先就业后择业;第二、要正确认识自我价值,以自身特长打动企业HR;第三、注重培养自身多方面的兴趣和爱好,不断完善自我;第四,自主创业,拓宽就业思路,做工作岗位的创造者。最后,希望广大女性同胞都能找到自我发展的舞台,实现自我价值。

来源:《伍亿人才》